员工经常无故请假,作为领导该如何处理?

员工经常无故请假,作为领导该如何处理?

经常请假有两种原因:

 

1.家庭因素,自身或家庭原因导致,这时候适合做家访或者员工关怀动作,让家庭了解您这领导靠谱,可能家庭成员也会劝说他好好工作;如果是自身利益等因素导致工作懈怠,这块一般不好问出来,可以找跟他关系近一些的朋友了解情况,我通常是选择喝酒聊天,只有喝酒了才有可能吐露自己的真实情况。

 

 

2.公司因素,如存在感降低,利益受损,待遇不公,或者说业务上压力太大,还经常得不到鼓励和安慰,综合评价这两位的价值,功不抵过,确实没有太大的挽留价值可以放弃我,如果确实还想用,必须开诚布公谈一次,哪怕谈崩导致离开也要谈,因为这样情况延续下去价值没有体现还会影响其他人。

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