招聘时刷到部门员工更新简历,你将如何处理?

招聘时刷到部门员工更新简历,你将如何处理?

 

人员的流动才可以造就企业的活力,所以纠结员工是否有离职意向意义不大。

 

 

企业应在发现员工离职意向后,提早做出相对举措,防止员工离职后工作出现衔接问题。 完备的企业管理机制应包含第二负责人制度,即第一负责人离职,请假,突发事件,第二负责人可无缝衔接工作。

 

 

端正对离职员工的态度,离职员工不应是背叛者,而应该是了解对手信息的重要渠道。

以上就是小编为您带来的关于:《招聘时刷到部门员工更新简历,你将如何处理?》的内容

合作id:(tingfengjishu)本文链接:https://www.rchuangye.com/article/26642.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 rchuangye@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。版权声明

发表评论

登录后才能评论
Copyright© 2009-2020 人人都是创业者