为什么领导一般不喜欢听员工解释?

为什么领导一般不喜欢听员工解释?

其实这个道理很简单,员工是用手办事的,不是用嘴办事的。而领导让我们来也是来解决问题的,不是来说明问题的。一名合格的员工理应为领导分忧,而不是整天和领导斗嘴。解释问题没有办法解决公司现有问题,

 

比起嘴贫,不如马上给出问题解决方案,加以落实,这才是领导最期望看到的。 可能是因为这几年耍嘴皮子的员工越来越多,国内企业纷纷从过程指向型逐步转变为了结果指向型,之前所谓的没有功劳也有苦劳,已经没法再用了。虽然在很多员工眼里,结果指向型的公司缺乏人性。但看看这两年的经济形势,还有哪个企业愿意养一张只会解释的嘴。

 

一个优秀的公司,即使在领导不在的情况下,也能够正常运作。原因很简单,在一套结果指向型的体制下,每位员工在自己的职责范围内都已得到充分授权,并对自己的KPI负责。以结果为导向,以事实为依据,在新体制下的领导更不喜欢听员工解释,因为确实没那个必要。 领导,作为掌控整个部门乃至企业的高层管理,他们所肩负的压力往往是员工们无法想象的。

 

在听到员工不断向自己解释问题的时候,很容易感到非常火大,因为这变相增大了自己的压力,侵占了自己的工作时间。如果每一个员工都是这样,那企业的办事效率可想而知。 很多员工在面对领导提出的要求时,经常会以各种理由来解释领导的要求无法被实现。没有哪个领导会喜欢听到这样的话,如果要解释,至少也要在进行一番努力后,用得出的结果来解释。不然很容易被领导认为工作态度不端正,不上进,甚至被怀疑业务能力有问题,导致自己在领导心中的印象大打折扣。

 

比起那些啥事都要请示领导的人,领导更喜欢那些能自主决断的人。说话少,会办事会给人一种老实本分,成熟干练的印象。在学会做事之前,学会做人是最基本的,哪些话该和领导说,哪些话不该说,都要有自己的分寸。在国企和领导耍嘴皮子还有点用,但在注重效益的私企,话多反倒百害而无一利。

以上就是小编为您带来的关于:《为什么领导一般不喜欢听员工解释?》的内容

合作id:(tingfengjishu)本文链接:https://www.rchuangye.com/article/26654.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 rchuangye@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。版权声明

发表评论

登录后才能评论
Copyright© 2009-2020 人人都是创业者