被领导故意排挤怎么办(高情商的人是这样反击的)

北方有句话叫“看人下菜碟”,在职场上,这种情况十分普遍。领导对待不同的员工,态度是不同的,很少有领导能够做到一碗水端平。

有的领导,非常明目张胆的厚此薄彼,对自己器重的人,不仅升职加薪,对那些得罪自己或者和自己关系不好的人,不是排挤就是冷言冷语的打击。

遇到领导这样不公平的待遇,有些人会主动找领导理论,为自己鸣不平,有些人不服从领导,处处和领导作对,而聪明的人会用这3招来反击,让自己获得领导的重用。

被领导故意排挤怎么办(高情商的人是这样反击的)

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第一招:能力加强,提升话语权


在职场,话语权是很重要的,当你有话语权后,选择的权利也就越来越大,领导自然也会敬你三分。

小华刚进公司的时候,领导为树立权威,处处针对他,什么事情都交给他做,不仅如此,还排挤他,同事们下班聚餐,却唯独留下他一个人加班。

虽然小华很生气,可是却并没有办法反抗。当被针对的时候,越是反抗,对方就越会针对他。

因此,每次领导给小华安排工作的时候,小华都很努力的完成,同时不断提升自己的能力。

有一次,领导刚好安排了一个小华很擅长的工作,他出色的完成了工作,身边的同事都很佩服他。

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领导看到了他的能力,对他的态度也有所改变,不再处处针对他,也会将一些重要的工作安排给他。

在职场,领导并不会无缘无故排挤或者打压你,可以先反思一下自己,找出自身原因,再去想办法改变领导对你的态度。

如果是你的能力不够,才导致领导对你的公平待遇,那么就先好好提升自己的能力,加强自己在职场的话语权,让领导看到你的能力,获得领导对你的信任。

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第二招:软硬并施,沟融化解


人善被人欺,如果发现你的领导故意欺负你、打压你,不要总的谦让忍耐,也要适当的学会反击,可以主动和领导沟通。

在和领导沟通的时候,有些人没有什么自己的立场,很容易就被领导说服了,那么领导看到你这样,只会变本加厉的欺负你。

黄莉是一个老实人,工作上也没有什么主动权,经常被领导欺负,指派做一些没有人愿意做的事情。

经常做一些吃力不讨好的工作,黄莉心里很不舒服,于是主动找领导沟通,领导解释说自己并没有针对谁,这些工作也都是需要人做的,总不能没有人处理。

黄莉表达自己的想法,说也想做其他的工作,接触公司的核心工作,希望领导安排一些重要的工作任务给她。

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可是领导却直接拒绝了,黄莉听了很不开心,沟通调整的无解后,黄莉拿出自己的工作内容,多数都是打杂的,还有一些其他的证据,都给领导看了。

最后,领导明白了她的意思,逐渐的安排她做一些比较重要的工作,以前那些杂七杂八的工作,都安排给了别人。

所以,在职场上,该态度强硬的时候,就要强硬一些,不要让人觉得自己是一个软柿子,随便被人捏来捏去。

当你的态度强硬,有了一定的威严,领导同事都会敬你三分,自然也不会欺负你和打压你,而是会尊重你。

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第三招:大事化小,小事化无


在职场,不管是和领导之间还是同事之间,大家都没有什么深仇大恨,最多就是一些利益冲突。那么,如果有矛盾,就尽量大事化小,小事化无,可以通过沟通来解决。

如果你发现领导处处针对你,经常找茬,那么你要先反思自己,或许是你在某个方面没有做好,不小心得罪了领导。

作为下属,可以主动和领导沟通,化解矛盾。比如,找个合适的时间,主动请领导吃饭,化解矛盾。

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这样既能够拉近你和领导之间的距离,还能够让增加领导对你的了解,减少误会。

在职场,人脉是很重要的,和领导搞好关系,不仅获得领导器重,未来的职业发展也会越来越顺利。

所以,如果和领导之间没有什么深仇大恨,主动和领导沟通,化解矛盾,对未来的职业发展会更好。

在职场中,和领导搞好关系是很重要的,能够帮助你快速升职加薪,如果你被领导处处针对,首先要反思自己,找到问题的根本,对症下药,解决问题。

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