为什么公司宁愿给新人开高工资,却不愿意给老员工涨薪

为什么公司宁愿给新人开高工资,却不愿意给老员工涨薪

 

为什么会出现这种情况,不外乎三种情形:

 

1、工作是一种价值交换,人不都是越老越值钱很多人有这样的误区,认为老员工总得一年比一年的工资更高吧。可以明确的说有些岗位的价值就在哪里,达到薪水饱和后很难再涨,更残酷一点的说如果几年下去你做不到价值的提升,可能不淘汰你就是不错的,这就是残酷的职场。

 

2、也许你不会哭,还没让老板看到你的价值有好多的企业根本就没有系统的薪酬体系,也许有也是很容易就会被打破的,企业在招人的时候往往是很浮躁的,浮躁到没有相关经验的人是不要的,甚至是没有特定经验的也不要,什么是特定经验?就是行业相同、技能相同、资源相同、客户相同、项目相同的,拿来即用,用则好使,故此宁可给他高代价,那么,你有这样的价值么?你在积累这样的资本么? 你让老板看到你的价值了么? 工作一定是会做也会秀的。

 

3、加薪的代价要大过招人的代价招人是一个,加薪是一批,这,你是不是没考虑过?说了这么多,加薪就没技巧么? 怎样才能获得加薪?你经常用的这些常见理由行不通:

(1)生活压力所迫,没有办法;

(2)来了太久,地位太低,不受尊重;

(3)我已经考虑很久了,就要加;

 

4、对公司不满,有意见;如果你是这些理由,我觉得可以去尝试:

(1)同等条件下薪酬明显低于同行/同事,并有大量事例说明;

(2)付出与收入不对等或超过一个调薪周期未调整;

(3)岗位发生了上升但待遇停留在原地;

 

5、跳槽前的最后挣扎;如果你用这些方法会大大的增加你的成功率:

(1)加薪前先探清楚老板对你工作的看法,提前做铺垫与调整;

(2)用你过去的成绩去证明未来的价值,并能以方案/计划性的策略表明对未来工作的信心与胜任能力;

(3)考虑好你的加薪幅度或对标岗位,别给老板出难题;

 

6、一定要掌握好时机,什么才是好时机?

(1)今年的收入和利润都不错的时候

(2)已得到老板充分信任的时候

(3)老板心情和情绪好的时候

(4)个人绩效贡献表现优良或者不可替代的时候

(5)同行业都在加薪的时候

(6)别人还没提出的时候

以上就是小编为您带来的关于:《为什么公司宁愿给新人开高工资,却不愿意给老员工涨薪》的内容

本文链接:https://www.rchuangye.com/article/38069.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 rchuangye@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。版权声明

发表评论

登录后才能评论
Copyright© 2009-2020 人人都是创业者