为什么公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给老员工涨薪

彼岸 • 2021年1月11日 16:51:37 • 职场小常识

为什么会出现这种情况，不外乎三种情形：

1、工作是一种价值交换，人不都是越老越值钱很多人有这样的误区，认为老员工总得一年比一年的工资更高吧。可以明确的说有些岗位的价值就在哪里，达到薪水饱和后很难再涨，更残酷一点的说如果几年下去你做不到价值的提升，可能不淘汰你就是不错的，这就是残酷的职场。

2、也许你不会哭，还没让老板看到你的价值有好多的企业根本就没有系统的薪酬体系，也许有也是很容易就会被打破的，企业在招人的时候往往是很浮躁的，浮躁到没有相关经验的人是不要的，甚至是没有特定经验的也不要，什么是特定经验？就是行业相同、技能相同、资源相同、客户相同、项目相同的，拿来即用，用则好使，故此宁可给他高代价，那么，你有这样的价值么？你在积累这样的资本么？你让老板看到你的价值了么？工作一定是会做也会秀的。

3、加薪的代价要大过招人的代价招人是一个，加薪是一批，这，你是不是没考虑过？说了这么多，加薪就没技巧么？怎样才能获得加薪？你经常用的这些常见理由行不通：

（1）生活压力所迫，没有办法；

（2）来了太久，地位太低，不受尊重；

（3）我已经考虑很久了，就要加；

4、对公司不满，有意见；如果你是这些理由，我觉得可以去尝试：

（1）同等条件下薪酬明显低于同行／同事，并有大量事例说明；

（2）付出与收入不对等或超过一个调薪周期未调整；

（3）岗位发生了上升但待遇停留在原地；

5、跳槽前的最后挣扎；如果你用这些方法会大大的增加你的成功率：

（1）加薪前先探清楚老板对你工作的看法，提前做铺垫与调整；

（2）用你过去的成绩去证明未来的价值，并能以方案/计划性的策略表明对未来工作的信心与胜任能力；

（3）考虑好你的加薪幅度或对标岗位,别给老板出难题；