如何看待没有加班费的加班?

 

如何看待没有加班费的加班?

 

加班是职场中常有的事情,有的公司加班会向员工支付加班费,但是,还是会有很多公司没有这项福利待遇。因此,不少员工就对加班颇有怨言,甚至会抱怨上当受骗了,面试时候说好的不加班,加班会有补贴,实际上却什么都没有。

 

不过话说回来,如果面试的时候,面试官直白的问你“加班却没有加班费,你怎么看?”的时候,你会怎么应对?

 

对于这类敏感问题,很多职场新人都会不假思索信誓旦旦的表示热爱加班。有职场朋友坦言,对于是否加班,是否有加班费这样敏感的问题,即便是有心想要问清楚,也总是碍于各种考虑,不好意思直截了当的问面试官,既害怕弄巧成拙,又害怕这是面试“陷阱”。

 

其实,面试的时候,面试官和应聘者要在有限的时间内,最大限度的互相了解,往往就是一锤子买卖。很多问题在面试的时候羞于开口,在工作中就要天天面对。所以,对于加班是否有加班费这类敏感问题,到底是否有必要在面试的时候谈及?又该怎么问呢?

 

小陈今年六月份大学刚毕业,面试到本市的一家房地产公司。面试的时候,突然遭遇面试官非常直接、敏感的问题:“作为即将进入职场的新人,你对加班没有加班费这件事怎么看?”

 

小陈答道:“首先作为一名职场新人,我需要学习的地方很多,我很乐意学习更多的新知识,积累更多的工作经验。如果加班,只要不会透支我的健康,合理的加班我是接受的。至于加班费,刚才您也提到了,我们公司是一家正规企业,想必不会为了那么一点加班费而违反法律法规,甚至坑员工的。所以,这一点,我一点都不担心。加班费不仅是公司对员工的一种人文关怀,更是培养员工归属感的方式。当然了,如果是紧急工作,偶尔加几次班,没有加班费,我想员工也不会计较的,毕竟任何一个有责任心的员工都是希望以做好工作为主的。”

 

在得知了小陈这件事之后,不得不佩服,这位小姑娘回答得很得体大方。既表明了自己要求上进的心态,又阐明了不愿意透支健康来加班的意愿,同时还强调了加班费的作用,以及偶尔加班的看法。

 

作为面试官,可能在听到这样的回答的时候,肯定会为求职者加分的。加班费确实是职场中很敏感的问题,但是不要不好意思开口,因为它涉及到的是你的自身利益,如果你连自己的利益都不去维护,那么面试官反而认为你这人不在乎自己的正当权益,也不会在意公司的权益。

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