HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

1、如果是应届毕业生刚开始找工作，因为自身规划不明确，难免出现短期工作后感觉不合适跳槽的情况，一般会放宽要求，但是频繁一两个月换一次也不会过多考虑，毕竟公司肯定还是想找相对稳定一些的员工。

2、如果是有工作经验者出现频繁跳槽情况，会考虑以下几个因素：

①换行业或者换岗位时，只是感觉前景较好，没有做好深度分析，导致所选公司或者岗位与自身发展不匹配；

②个人能力无法胜任岗位；

③特殊情况导致，比如公司倒闭（也可以算是入职前没有做好分析）、身体原因或者其他突发因素（没有办法规避，可以稍作理解）；

综合考虑，频繁跳槽的人员除非真实存在特殊情况，一般情况下稳定性或者综合分析能力较差一些，公司不做过多的考虑