为什么HR喜欢问你的职业规划?

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  • 小曲妹妹~
    小曲妹妹~
    专注职场类文章
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    其实不管是刚刚开始参加校招的应届生、还是参加社招的“社会人儿”,在面试时遇到这个问题的概率还是相当大的。所以,今天就来集中帮大家分析一下如何回答“职业规划”的问题。

    问职业规划,面试官是要考察什么?

    很多同学被问到“职业规划”的问题时,会这么回答:

    ◆“未来3年内,我打算一直在公司发展下去,争取取得巨大的进步。”

    ◆“我希望未来能学到很多东西,结识朋友,开阔视野,努力成为优秀的人。”

    ◆“我想在3年内晋升到xxx位置,薪酬达到xxx水平。”

    拜托~面试官是问你的职业规划,不是你的梦想啊,不要答非所问。还有薪酬、职位晋升这些外在的东西不要说太早,会让面试官觉得你不够脚踏实地。所以你要了解的第一个问题:什么是职业规划?

    职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

    简单地说,职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

    那么面试官问“职业规划”的时候,到底想考察你哪些方面呢?

    01.求职者的自我认知

    HR潜台词:就是你对自己是否了解,了解的靠谱吗?

    02.求职者对岗位、行业的认知度,人岗是否匹配

    HR潜台词:你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实?

    03.求职者的求职态度是否真诚,目标感和稳定性

    HR潜台词:你到底能在我们这踏实干几年?

    对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,很多想法都不成熟,能清楚说出自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。事实上,大多数面试官主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

    所以,在回答职业规划问题的时候,不要表现自己多么有能力,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。具体要怎么回答,接着往下看↓

    “职业规划”问题怎样回答最加分?

    首先,你可以从以下几个角度思考:

    ◆对自己有一个清晰的自我认知与定位,结合性格、兴趣爱好、特长、知识能力等方面;

    ◆了解应聘公司的背景、现状与未来,适当与公司发展相贴合;

    ◆更注重专业技能方面的提升,不要说太多薪酬、职位晋升这些外在的东西;

    ◆表明自己有长远规划的能力,着眼于最近的3-5年。

    接下来谈谈应该怎么回答

    ↓↓↓

    ×首先要排除的错误答案

    “我计划在公司所在的城市买房定居”

    这个答案太私人化了

    “考行业内的XXX证书,然后更好地为公司工作”

    这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了

    “我要认真完成工作,实现自己的价值,

    半年拿高薪,一年当总监...”

    这样的回答上面也提到了,太不实际;

    ☑关于“职业规划”的正确回答

    在面试中被问到”职业规划“时首先要考虑以下三点:

    ✔价值规划:看企业招聘,也是用这个思路来判断你的价值,比如:

    他们会要求一定的学历和专业,这其实代表了你的知识水平;

    他们要求会使用一些工具,比如 PPT、Excel,编程语言等,这些其实代表了你的技能;

    他们还会要求具备一些软能力,比如解决问题能力、沟通能力等等。

    ✔扬长避短:职业规划的三要素中,扬长避短具体而言就是你的优劣势,而这里其实会考虑两个方面,一是兴趣,二是擅长,这是我们在职业规划的过程中,需要考虑的两个内部因素。

    ✔关注外部变化:企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候,却往往会忽略外部因素,只考虑自身,进而制定了一个完全不可行的规划。

    “谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!

    这样的答案就很得体,因为:

    ✔你提到了你的技能和优势

    ✔你提到了行业概况,说明你对未来在这个行业发展很有兴趣

    ✔你告诉面试官你已经准备好迎接挑战,让他们觉得你会是一个努力工作的员工

    ✔你特别提及这个职位,他们便知道你对这个招聘职位很感兴趣

    2个月前 0条评论
  • 邯郸创业者
    邯郸创业者
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    1. 一般来说,面试官提这个问题的时候并不是真的对求职者职业规划有什么硬性的要求,而是想通过这个问题了解到应聘者对自我的认知,对岗位的了解程度,对职业的理解程度,求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

     

    2. 一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清晰的,说明这个人对自己未来迷茫,没有发展方向,同时这样的人遇到问题比较容易退宿,一不开心就要辞职,稳定性差。 有自己职业发展规划的人,往往自我驱动力很强,以后的工作中会充分利用资源提升自我,对于目标工作的完成积极并且努力,很容易能把工作做好。没有自己职业发展规划的人,只能靠外界来驱动自己工作,这样的人以后再工作中很难有所建树。

    3. 因此,面试者在求职之时就应该对自己的未来发展有清晰的职业规划,如果实在不知道未来能如何发展,可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,指定自己的职业规划。

    4. 但是,当回答面试官关于自己未来职业发展规划的问题时,一定要与现实结合,与自己当前所面试的职位相结合,切忌自吹自擂,更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业发展规划,否则面试淘汰机率会大大增加。

    2个月前 0条评论
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