职场小常识

有这么一个故事说，一个人工作了十年被裁，再找工作时发现并没有想象中顺利，甚至竞争不过刚工作一两年的人。他觉得不公平，甚至去质问面试官，面试官只说了一句话，“你不是有十年的工作经验，...

事实上，除了少部分穷人的好逸恶劳，大多数穷人，比想象得更吃苦耐劳。   是因为其文化程度与有限的社会资源，不足以使将低层次的吃苦耐劳转化为高层次的劳动。   人...

现在这个时代，信息咨询很发达，其实给大家提供的另外一条路。   比如原来你是个画漫画的，你要出人头地，必须在画漫画的当中排到前5%。但是现在这个社会，比如你是画漫画的，你...

能把自己的专业和另一个行业的工作相结合，那么就是更受企业欢迎的复合型人才。 两个方法： 纵向延长：对口岗位的上下游，看看是否有合适的工作。 小 N 是化学专业毕业，但是他不喜欢化学...

部分同学会在求职时心态失衡，特别看到同学纷纷签到 offer，似乎自己落后了这场比赛。   在 BOSS 直聘新鲜出炉的《2019 应届生求职趋势报告》中核心观点指出： ...

学生的基础起点和价值判断能力的相关性，其实没有那么大。   放在人生长河来看，在学校的几年（可能最多 5 - 7 年），对于你要面对的漫长的职业生涯来说，是较短的一个部分...

  一份工作，会赋予你新的社会角色，就如同社会中具有良好口碑的老师、医生、律师。再到互联网时代又总被贴上标签的程序员、产品经理。   这样身份的标签，既会有光芒...

不匹配=你展示的信息不满足要求+履历不够突出 你需要自查： 岗位要求是否读懂？ 简历是否完善以及展示自己的优势？ 是否有编辑有针对性的开场白，区别于其他求职者？ 对于公司的业务、产...

  什么叫做职类呢？了解职类，就像剥洋葱一样，了解一个工作本质过程。   在制定求职目标时，看到的律师、会计、销售、市场、运营、技术一类的词汇，其实是一级职类。...

面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺，无论是企业还是应届生，都比以往更加需要早做准备。   抓住 7 - 10 月的黄金准备期，尽早启动。   在态度上，则需要更积...

某互联网巨头的产品经理聊起过，带应届生比带一个工作了 1、2 年的人要轻松得多！老手形成了自己套路化的模式，而新毕业的大学生因为没有经验，会更容易接收新思维，磨合期更短。 这就是一...

企业的理念、愿景、经营战略。   企业理念往往决定了企业的根，因为它的战略，会形成在该条线上的竞争策略、影响内部的文化、氛围，甚至人才考核的标准。   阿里的面...

很多人在提到换专业的时候都愁容满面，觉得自己浪费了大学四年的青春，没有得到自己想要的，又不知道接下来的路在哪。   没有一段路是白走的，你的每段经历一定会有它的意义。 不...

招聘者在面试时会对你的情况进行综合评估，因为应届生缺乏经验，出于培养成本考虑，偶尔会压薪酬的情况。如果对此点存疑，你也可以与招聘者进行沟通，询问具体差距的原因。   &n...

一个是职类，一个是行业。   行业：企业所从事的业务范围，如互联网/IT/电子通信，在期望选择时，以标签的形式展现，可以选择多个。   职类：是具体的工作岗位，...

慢就业不是万能药，不能给你的生活带来翻天覆地的变化，它的意义更多在于让你有时间思考自身，让你成为你。   慢就业是探索自己的时期，而不是逃避现实的借口。平时没毅力做的事情...

根据 Boss 直聘的观察，人力、销售、运营等职类在专业对口上没有较高的门槛，适合对职类有热情的各专业的同学进入。     但记得区分所选择的行业。 例如销售也...

精英主义总是强调，职场发展要在最合适的时间升职、跳槽，每一次职业选择都需要为最终的职业理想服务，不走弯路。一个有趣的机会，如果和职业路径不符，就不要去选择。   但如果放...